Náš blog

Na našem blogu sdílíme tipy, příběhy a rady, které vám pomohou lépe zvládat změny ve firmě. Inspirujte se a posuňte svůj tým o krok dál.

Zpětná vazba jako řídicí mechanismus transformace.

Mnoho transformačních iniciativ selhává, aniž by to bylo zpočátku vidět.Projekty běží podle plánu, milníky se plní, komunikace probíhá. Přesto se změna postupně vyčerpává, naráží na odpor nebo končí formální adopcí…

Praktické tipy jak řídit transformaci

Mnoho transformačních iniciativ selhává i přesto, že mají: Důvodem nebývá nedostatek vize ani odpor ke změně jako takový.Problém je jinde: organizace nevidí, co se děje pod povrchem. Změna je řízena…

10 přehlížených pastí, které tiše zabíjejí změnu

Transformace dnes není výjimka, ale standard. Digitalizace, reorganizace, nové operační modely, sdílené služby, AI, změny v řízení výkonu, kultuře nebo zákaznických kanálech. Organizace investují miliony do technologií, procesů a struktur…

7 KOŘENŮ ODPORU KE ZMĚNĚ A JAK JE ŘÍDIT

Organizační výzkumy ukazují, že nejčastějšími příčinami selhání změn jsou: nedostatek kontroly, přetížení změnami, nejasný smysl a nedostatečná důvěra. Organizace, které tyto faktory aktivně řídí, dosahují 3–5× rychlejší adopce, zejména pokud…

EMOČNÍ VS. RACIONÁLNÍ REZISTENCE: PROČ LOGIKA NESTAČÍ

Výzkumy ukazují, že emoce mají až čtyřnásobně silnější vliv na naše rozhodování než racionální úvahy. Přesto většina manažerů přiznává, že během transformací se zaměřuje hlavně na logické argumenty. Není divu,…

RESISTENCE KE ZMĚNĚ: CO OPRAVDU POHÁNÍ LIDSKOU REAKCI

Až 70 % transformací selhává primárně kvůli lidskému faktoru, nikoli kvůli technologii nebo procesnímu návrhu. Přibližně 50 % odporu zůstává skrytého — lidé jej neprojeví nahlas, ale projeví se zpomalením…

Změna, která je jen technická, se u lidí neuchytí.

Když se řekne „úspěšná digitální transformace“, většina firem má jasno: dobrý dodavatel, jasný cíl, termíny, rozpočet, projektový plán, testování, Go-live. A pak přijde realita: Ne proto, že by technologie byla…

Role lidí v transformaci – bez nich se změna neuchytí

Každý projekt nakonec stojí na lidech.Bez jasných rolí, dobré komunikace a řízené adopce se i nejlepší řešení rozpadne.V praxi se právě zde láme většina transformačních iniciativ – ne na technologii,…

Proč je dopadová studie zásadní pro úspěch transformací

Většina transformací selhává ne kvůli technologii nebo designu řešení, ale kvůli tomu, že lidé nejsou připraveni pracovat jinak.Dopadová studie (Change Impact Assessment) tento problém řeší. Odhaluje, co se v organizaci…

Jak provést dopadovou studii změny krok za krokem

Jak provést dopadovou studii změny krok za krokem Dopadová studie (Change Impact Assessment) ukazuje, jak se změní každodenní práce zaměstnanců při zavedení nové technologie, procesu nebo organizační změny. Je to…
All Rights Reserved © ChangeSPOT Akademie. Developed by Richard Hladík.
All Rights Reserved © ChangeSPOT Akademie.
Developed by Richard Hladík.