Rubrika: Mindset

Myšlenky, rozhovory a zkušenosti lidí, kteří se naučili pracovat se změnou. Objevte, jak rozvíjet odolnost, zvídavost a otevřenost vůči novému.

Zpětná vazba jako řídicí mechanismus transformace.

Mnoho transformačních iniciativ selhává, aniž by to bylo zpočátku vidět.Projekty běží podle plánu, milníky se plní, komunikace probíhá. Přesto se změna postupně vyčerpává, naráží na odpor nebo končí formální adopcí…

7 KOŘENŮ ODPORU KE ZMĚNĚ A JAK JE ŘÍDIT

Organizační výzkumy ukazují, že nejčastějšími příčinami selhání změn jsou: nedostatek kontroly, přetížení změnami, nejasný smysl a nedostatečná důvěra. Organizace, které tyto faktory aktivně řídí, dosahují 3–5× rychlejší adopce, zejména pokud…

EMOČNÍ VS. RACIONÁLNÍ REZISTENCE: PROČ LOGIKA NESTAČÍ

Výzkumy ukazují, že emoce mají až čtyřnásobně silnější vliv na naše rozhodování než racionální úvahy. Přesto většina manažerů přiznává, že během transformací se zaměřuje hlavně na logické argumenty. Není divu,…

RESISTENCE KE ZMĚNĚ: CO OPRAVDU POHÁNÍ LIDSKOU REAKCI

Až 70 % transformací selhává primárně kvůli lidskému faktoru, nikoli kvůli technologii nebo procesnímu návrhu. Přibližně 50 % odporu zůstává skrytého — lidé jej neprojeví nahlas, ale projeví se zpomalením…
All Rights Reserved © ChangeSPOT Akademie. Developed by Richard Hladík.
All Rights Reserved © ChangeSPOT Akademie.
Developed by Richard Hladík.