Rubrika: Leadership

Příběhy, rady a inspirace pro lídry, kteří chtějí vést tým s důvěrou a odvahou. Naučte se proměnit nejistotu ve stabilitu a změnu v růst.

Zpětná vazba jako řídicí mechanismus transformace.

Mnoho transformačních iniciativ selhává, aniž by to bylo zpočátku vidět.Projekty běží podle plánu, milníky se plní, komunikace probíhá. Přesto se změna postupně vyčerpává, naráží na odpor nebo končí formální adopcí…

Praktické tipy jak řídit transformaci

Mnoho transformačních iniciativ selhává i přesto, že mají: Důvodem nebývá nedostatek vize ani odpor ke změně jako takový.Problém je jinde: organizace nevidí, co se děje pod povrchem. Změna je řízena…

7 KOŘENŮ ODPORU KE ZMĚNĚ A JAK JE ŘÍDIT

Organizační výzkumy ukazují, že nejčastějšími příčinami selhání změn jsou: nedostatek kontroly, přetížení změnami, nejasný smysl a nedostatečná důvěra. Organizace, které tyto faktory aktivně řídí, dosahují 3–5× rychlejší adopce, zejména pokud…

EMOČNÍ VS. RACIONÁLNÍ REZISTENCE: PROČ LOGIKA NESTAČÍ

Výzkumy ukazují, že emoce mají až čtyřnásobně silnější vliv na naše rozhodování než racionální úvahy. Přesto většina manažerů přiznává, že během transformací se zaměřuje hlavně na logické argumenty. Není divu,…

RESISTENCE KE ZMĚNĚ: CO OPRAVDU POHÁNÍ LIDSKOU REAKCI

Až 70 % transformací selhává primárně kvůli lidskému faktoru, nikoli kvůli technologii nebo procesnímu návrhu. Přibližně 50 % odporu zůstává skrytého — lidé jej neprojeví nahlas, ale projeví se zpomalením…

Role lidí v transformaci – bez nich se změna neuchytí

Každý projekt nakonec stojí na lidech.Bez jasných rolí, dobré komunikace a řízené adopce se i nejlepší řešení rozpadne.V praxi se právě zde láme většina transformačních iniciativ – ne na technologii,…
All Rights Reserved © ChangeSPOT Akademie. Developed by Richard Hladík.
All Rights Reserved © ChangeSPOT Akademie.
Developed by Richard Hladík.