Změna ve firmě není jen o nových procesech nebo technologiích. Je hlavně o lidech a prostředí, které se musí přizpůsobit, naučit a znovu sladit. Pomáháme organizacím projít touto fází s jistotou, porozuměním a výsledkem, který vydrží.
Mnoho firem investuje do nových systémů a procesů, ale výsledky se často nedostaví. Ne proto, že by řešení nefungovalo, ale protože lidé změnu nepřijali nebo jí firma nevytvořila podmínky. Adopce se soustředí na to, jak změnu uvést do života srozumitelně, s lidmi a s důrazem na to, aby nová cesta opravdu fungovala.
Každá změna má své fáze, od prvního oznámení až po chvíli, kdy se stane novým standardem. V těchto okamžicích pomáháme vedení i týmům nastavit strategii přijetí změny, komunikovat srozumitelně a citlivě, zapojit klíčové lidi a ambasadory a sledovat, jak se změna v organizaci usazuje.
Naším cílem je, aby se změna stala přirozenou součástí života firmy, ne jen splněným projektem.
Spolupráci vždy začínáme krátkou analýzou situace a prostředí. Na jejím základě společně stanovíme, jaké kroky povedou k přijetí změny a kdo je bude v organizaci řídit. Následně vás provázíme celým procesem od přípravy přes komunikaci až po vyhodnocení dopadů. Změnu neřídíme za vás, ale pomáháme vám ji zvládnout tak, aby se stala vaší vlastní schopností.
